RECRUIT BRANDING
採用ブランディング
結果を出す採用活動は、
「求める人材から応募がくる仕組みづくり」から。
企業の成長、ビジネスの拡大に不可欠なのが「良い人材」です。
組織の方針や社風に共感し、自発的に動ける人材を取りこぼすことなく、効率よく獲得する採用活動を提案します。
採用活動のお困りごとはありませんか？
採用活動が思うように進まない、成果が出ないというお声が当社に多数寄せられます。
穂の国プロモーションでは、企業特性を踏まえた原因究明と対策を提案し、適性のある人材獲得をサポートします。
よくあるお困りごと
- 応募がない
- 応募はあるが求める人材が集まらない
- 入社してもすぐに辞めてしまう
穂の国プロモーションからの提案
「採用ブランディング」にもとづいた
「採用サイト」を軸に
「結果を出す採用活動」を始めましょう。
3つのメリット
採用市場に
おける認知度を
高められる
企業の基本情報を正しく発信することで、見込みのある求職者層に認知され、応募数の増加が可能になる。
求める人材を
獲得できる
企業の独自性を効果的に発信することで、同業他社との差別化が可能に。求める人材に正しく認知され、理解されやすくなる。
既存社員の
モチベーションが
向上する
自社の独自性や魅力が可視化されることで、在籍していることの意義や誇りを再認識できる。
必要なのはこの3つ
キャッチコピー
採用サイト・
採用動画
Indeedへの
自動掲載
具体的な制作フロー
穂の国プロモーションの強み
訴求内容の一貫性
ヒアリングから納品までを社内で一貫制作。採用ブランディングによる決定事項を、ブレることなく、すべてのコンテンツ、ツールで表現できます。
ロスのない
コストパフォーマンス
制作のみならず、結果考察から改善提案まで自社内で完結。中間マージンはゼロ円です。ご予算すべてを有効にクリエイティブ開発に投入できます。
中小企業のあらゆる業種に
おける豊富な制作実績
多種多様な業界のコーポレートサイト制作を多数手がけ、企業理解のスピード感や求職者の心に刺さるアプローチには定評があります。
採用ブランディングコラム
結果が出ない採用活動。悪循環の原因をひもとく
企業が採用を急ぐあまり、採用基準を低くしてしまうと質の良い人材は集まりません。「やる気さえあれば誰でもいい」といった前提で採用の間口を広げることで、企業にそぐわない人材が、安直に、または認識を誤って応募する事態を招きがちです。
発想を変える
決め手になるのは、発想の転換。モチベーションが高い人材は、企業姿勢や将来性、やり甲斐や社会的意義、高いQOLなどを求めて就活を展開します。企業側は、選ぶ側でありながらも、意欲あふれる人たちのマインドに寄り添い、いかに未来への希望を感じさせ「選ばれる企業」になるかが、採用活動を通じて問われています。
今までの採用
中途半端な情報発信は、モチベーションが高い人材には刺さりません。応募者の分母が増えるばかりで、悪循環が繰り返されます。
これからの採用
少数でも質の良い応募者に的を絞り、狙って獲得することこそが、結果を出すための近道。
チャレンジ精神を携えた人材により、社内教育による成長促進、定着率改善にも期待できます。
最後までお読みいただきありがとうございました
「結果を出せる採用活動」において、具体的なタスクを課題別にまとめました。
そもそも応募がない
- 会社、仕事、業界の魅力を
発信する - 採用に特化した情報を
発信する - 求職者が自分ごと化できる
情報を発信する
求める人材が集まらない
- 会社の目指す姿や理念を
発信する - どんな人材ならマッチするかを
発信する - 入社後の自分をイメージさせる
情報を発信する
入社してもすぐに辞めてしまう
- 正確で現実的な情報発信をする
- メリット・デメリットを
明らかにして伝える - 会社の目指す姿や理念を
明確にし、モチベーションを
アップさせる
すべて実施はできないが何かを始めてみたい、
詳しい話を聞きたいなど、採用ブランディングにまつわるご相談は
ぜひ、穂の国プロモーションまでご連絡ください。
