RECRUIT BRANDING

採用ブランディング

結果を出す採用活動は、
「求める人材から応募がくる仕組みづくり」から。

企業の成長、ビジネスの拡大に不可欠なのが「良い人材」です。
組織の方針や社風に共感し、自発的に動ける人材を取りこぼすことなく、効率よく獲得する採用活動を提案します。

採用活動のお困りごとはありませんか?

採用活動が思うように進まない、成果が出ないというお声が当社に多数寄せられます。
穂の国プロモーションでは、企業特性を踏まえた原因究明と対策を提案し、適性のある人材獲得をサポートします。

よくあるお困りごと

  • 応募がない
  • 応募はあるが求める人材が集まらない
  • 入社してもすぐに辞めてしまう

穂の国プロモーションからの提案

「採用ブランディング」にもとづいた
「採用サイト」を軸に
「結果を出す採用活動」を始めましょう。

3つのメリット

採用市場に
おける認知度を
高められる

企業の基本情報を正しく発信することで、見込みのある求職者層に認知され、応募数の増加が可能になる。

求める人材を
獲得できる

企業の独自性を効果的に発信することで、同業他社との差別化が可能に。求める人材に正しく認知され、理解されやすくなる。

既存社員の
モチベーションが
向上する

自社の独自性や魅力が可視化されることで、在籍していることの意義や誇りを再認識できる。

必要なのはこの3つ

キャッチコピー

採用サイト・
採用動画

採用媒体を活用
(Indeedなど)

具体的な制作フロー

穂の国プロモーションの強み

自社一貫制作だから
訴求内容がブレない

ヒアリングから納品までを社内で一貫制作。採用ブランディングによる決定事項を、ブレることなく、すべてのコンテンツ、ツールで表現できます。

オール内製でロスのない
コストパフォーマンス

制作のみならず、結果考察から改善提案まで自社内で完結。中間マージンはゼロ円です。ご予算すべてを有効にクリエイティブ開発に投入できます。

中小企業のあらゆる業種に
おける豊富な制作実績

多種多様な業界のコーポレートサイト制作を多数手がけ、企業理解のスピード感や求職者の心に刺さるアプローチには定評があります。

お問い合わせ

実例紹介

採用ブランディングを実施し「これからの採用」を導入した各社の事例をご紹介します。

静鉄タクシー株式会社 採用サイト
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事業内容 一般乗用旅客自動車運送事業、一般乗合旅客運送事業、自動車運行管理請負業
プロジェクト 採用サイト制作、コピーライティング、写真撮影

コンセプト

当サイトは、大規模採用プロジェクトの一環として、webサイト制作を当社が担当したもの。企画段階で細分化された20代ターゲットに対し、それぞれに刺さるクリエイティブとコンテンツを設置。静鉄グループがもつ安心感や、タクシードライバーならではのやりがい、自由度の高さなどを臨場感のある形で紹介している。

効果

複合メディアによる採用プロジェクトにおける効果
採用人数:50名(全チャネル合計)
定着率:ミスマッチがなく離職率は低下の傾向

大日本アガ株式会社 コーポレートサイト+採用ページ
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事業内容 各種高圧ガスの製造及び販売、高圧ガス・溶接設備の設計/施工管理/保守点検 等
プロジェクト コーポレートサイト、採用情報ページ制作、コピーライティング、写真撮影

コンセプト

コーポレートサイト全体を通して先進的かつ明るいデザインに刷新。採用情報ページは、自律心や向上心を備えた人材に刺さるよう、テーマを「アガれ。」とし、意気高く活躍できる職場として自分ごと化を促すコンテンツで構成。「知る、見る、感じる」の3部構成と、次々見たくなるデザインで興味喚起を図った。

効果

コーポレートサイト公開以降、エージェントを介してではあるが、求人応募者は150名に登り、うち7名を採用。入社面談時には応募者の半数程度がコーポレートサイトを閲覧済みで、サイトの内容が「刺さった」「自分が活躍できそうだと感じた」などの発言があり、意欲的な人材を獲得できている。

東海溶材株式会社 採用サイト
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事業内容 高圧ガス、産業機器、溶接材料の販売
プロジェクト 採用サイト制作、採用マンガ動画制作、コピーライティング、オリジナルイラスト制作

コンセプト

新卒向け特設ページの制作を担当。同ページ内で展開する、マンガ動画とオリジナルイラストも自社で制作した。「オンとオフのメリハリ」を軸に、成長できる仕事環境と充実した福利厚生を紹介。爽やかで躍動感のあるイラストを全体に使用し、就活生の期待感を高めるデザインとした。

富士スチールワーク株式会社 コーポレートサイト+採用ページ
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事業内容 薄鋼板の梱包作業及び搬送
プロジェクト コーポレートサイト・採用情報ページ制作、コピーライティング、オリジナルイラスト制作、写真撮影

コンセプト

コーポレートサイト制作を担当。高卒新卒者の求人獲得増を目指し採用情報ページを構築。業界大手をクライアントに持つ利点を強調し、「一流感」を親しみやすい表現で訴求。働く環境や住環境、キャリアアップが見通せるコンテンツなどを盛り込み、遠方から入寮する若者と、その保護者の不安払拭を図った。

採用動画 実例紹介

セルコ株式会社 採用動画View Video

萬城株式会社 採用動画View Video

採用マンガ動画 実例紹介

採用漫画動画 やりがい編View Video

採用漫画動画 教育制度編View Video

採用ブランディングコラム

結果が出ない採用活動。悪循環の原因をひもとく

企業が採用を急ぐあまり、採用基準を低くしてしまうと質の良い人材は集まりません。「やる気さえあれば誰でもいい」といった前提で採用の間口を広げることで、企業にそぐわない人材が、安直に、または認識を誤って応募する事態を招きがちです。

発想を変える

決め手になるのは、発想の転換。モチベーションが高い人材は、企業姿勢や将来性、やり甲斐や社会的意義、高いQOLなどを求めて就活を展開します。企業側は、選ぶ側でありながらも、意欲あふれる人たちのマインドに寄り添い、いかに未来への希望を感じさせ「選ばれる企業」になるかが、採用活動を通じて問われています。

今までの採用

中途半端な情報発信は、モチベーションが高い人材には刺さりません。応募者の分母が増えるばかりで、悪循環が繰り返されます。

これからの採用

少数でも質の良い応募者に的を絞り、狙って獲得することこそが、結果を出すための近道。
チャレンジ精神を携えた人材により、社内教育による成長促進、定着率改善にも期待できます。

最後までお読みいただきありがとうございました

「結果を出せる採用活動」において、具体的なタスクを課題別にまとめました。

そもそも応募がない

  • 会社、仕事、業界の魅力を
    発信する
  • 採用に特化した情報を
    発信する
  • 求職者が自分ごと化できる
    情報を発信する

求める人材が集まらない

  • 会社の目指す姿や理念を
    発信する
  • どんな人材ならマッチするかを
    発信する
  • 入社後の自分をイメージさせる
    情報を発信する

入社してもすぐに辞めてしまう

  • 正確で現実的な情報発信をする
  • メリット・デメリットを
    明らかにして伝える
  • 会社の目指す姿や理念を
    明確にし、モチベーションを
    アップさせる

すべて実施はできないが何かを始めてみたい、
詳しい話を聞きたいなど、採用ブランディングにまつわるご相談は
ぜひ、穂の国プロモーションまでご連絡ください。

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